今一早过来，被总监批评了，总监跟我关系还是不错的，他昨天找我们老大讨论点事儿，然后老板过去了，随口问了一句：你们部门满心是不是很闲，最近没啥事儿做？总监立马就反驳，说怎么可能，日工时、周报、月报、季报、半年报不都有吗，每次都抄送给你们了啊，做了什么事情一目了然，不存在没事干，清闲这一说，老板笑笑没说啥，懂得人都懂。

然后总监跟我说，是不是我上班干什么被老板看到了，我说啥也没干啊，平时用微信也都是回复客户、内部人员信息，很少私用，也没做啥和工作无关的事儿，思前想后，只有一个可能，那就是下班走太早了。

公司有好几个股东，我们是五点半下班，做事儿我习惯速战速决，所以每天任务完成后，到点儿就走，毕竟还要接我对象，好几次电梯里面碰到了其它股东，那些股东看着一副和蔼模样，还笑眯眯的打招呼，背后啥样谁也不清楚，大概就是他们当中的一个，跟老板问了这事儿，所以才有后续。

之前看过一个视频，就是说中国老板就是喜欢你在公司呆着，待的时间越久越好，如果不回家那更好，至于待在公司有没有事情干，不重要，老板看到你在工作岗位上，他就觉得舒心。我每周、每月任务都完成了，还坐这里磨洋工、做样子干嘛，事儿保质保量搞定就行了撒。

我媳妇他们公司也是，有几个人喜欢磨洋工，每天待到八点才回家，天天加班，其实都是无效加班，坐那儿也没做什么事，结果年底评优的一个重要指标就是加班，然后上级领导也是溜须拍马，没本事，项目都快要延期，还拉着一堆开发人员闲扯淡开会，一开就是大半天或者一天，结果整个部门怨声载道，所以很多时候，真的不能怪员工没责任心，我觉得员工摆烂和公司领导以及公司管理制度有很大关系。

总监说也没啥办法，即使事儿都做完了，下班也再多坐半小时吧，六点等他们走完了，你再走吧。

感觉这种人就是：别人舒服了，他就不舒服。