最近是真忙到脚不沾地，博客都好久没顾上逛了。说到底还是年底的事儿多，公司要算一年的营收账，还得定明年的目标。那些赚钱的项目还好说，没带来实际收入的就得死抠成本；要是研发、销售部门没达标，领导就得给大家上 "紧箍咒"，遇到绩效实在不行的，还得直接 "上眼药"—— 这好像成了年底的固定戏码。
企业盈利一降，最先受影响的准是咱一线打工人，各种操作真的让人防不胜防：克扣绩效、强行降薪、变相辞退、调岗调薪…… 为了 "降本增效"，有些公司真是啥招都想得出来。这也是最近一两个月，我跟身边朋友聚在一起聊得最多的话题，我总觉得他们经历的这些，只是冰山一角。
聊起这事儿就感觉心情挺沉重的。"职场" 这话题本来就敏感，既容易让人互相攀比嫉妒，也特别容易让人产生共鸣，尤其是在同一个圈子里的人。不管是身边朋友，还是小区邻居，聊着聊着就会说到这上面来。下面就说说我们小区几个关系不错的邻居吧。
以前周末总约着一起带娃出去玩，最近几次约，邻居宝妈都说孩子爸加班去了 —— 现在几乎每个周末都要加班，平时工作日也得熬到十一点才回家，而且是义务加班。就这强度，也只能保证绩效不拖后腿，可即便这样，还是被降了两次薪。我之前问过她老公，为啥不换个工作，他说找过了，没合适的，而且现在很多企业都一个德行。我听了也只能默默点点头。
小区还有一户，宝妈是前端开发，现在在家待业，偶尔接接私活。孩子爸本来在公司资历老、业绩也好，后来公司要给他降薪，他宁肯离职也不接受，没想到公司想都没想就把他裁了，还说 "降薪是公司规定，谁都没特例，不服从就只能裁"。之后他就一直找工作，不到半年换了三四份，工资越换越低，下班却越来越晚，加班也越来越多，日子过得也越来越糟。
现在奶奶们带娃在小区遛弯，聊的话题都离不开这些："你儿子儿媳降薪了吗?""加班多不多啊?""他们公司还招人不?" 要是听说谁家没降薪，大家都一脸震惊；要是说也降了，反倒觉得 "这才正常"，想想也挺无奈的。
再说说身边几个朋友的遭遇，更是让人唏嘘。
朋友甲说，他们公司经营不善，现在连工资都快发不出来了。但公司的业务和软件体系绑得很死，产品不能停，现有产品线又复杂，没人接手也没钱找人接手，只能留几个人维护系统。现在公司只发 50% 的工资，不用去公司上班，也没新研发任务，只要保证系统正常运行就行。可很多人要养家，根本耗不起，只能选择离职，但公司一分赔偿都没有，就一句话：“公司没钱了，工资都发不出，哪有钱赔你”，还打人情牌。要说公司没钱可能是真的，但再没钱，也比普通打工人强吧？他问我要不要仲裁，还挺犹豫，说平时老板人不错，跟老板关系也还行。我直接跟他说：“必须仲裁！你和老板就是雇佣关系，你付出劳动拿工资，没别的交情。他违约辞退你在先，该拿的赔偿就得要，哪怕最后波折多甚至拿不到，这事儿也得去做。” 后来他说，等把现有工资拿到手，就联合其他同事一起仲裁。
朋友乙的遭遇更离谱。他们公司前两年利润下滑严重，2022 年的时候年利润最少还有几百万，现在核算下来几乎不挣钱了。之前公司还跟员工说要搞 “利益共同体”，说白了就是 “公司挣钱没你份，公司亏钱你就得降薪”—— 懂的都懂，大概率就是亏钱了降工资，盈利了也没你啥事儿。从去年开始，公司又搞起了绩效，而且玩法特别奇葩：一般绩效要么是个人绩效，要么是小组绩效，他们却是把月工资的 40% 拿出来做月度考核，还绑定了销售任务和研发任务，各占20%。我听了都震惊了：给研发部定了一年 200 万的绩效业绩（每月 16 万），但这业绩不是研发部自己能搞定的，得等销售部签回研发项目才算。意思就是，你天天 996 加班把项目做好了，要是销售没卖出去，照样每月扣你 20% 的工资。他跟我吐槽：“项目都是公司安排的，我们按要求研发，卖不卖得出去是销售的事儿啊？要是产品做的不好卖不出去，我们认；但明明是按公司要求做的，凭啥扣我们钱？” 而且现在公司还说利润低、甚至亏本，为了 “长治久安” 要继续降薪，具体措施还没出来。他问我该咋整，说实话这种操作我真是第一次见，只能无奈地摇摇头。
作为一个打工人，我是真的想吐槽：公司经营不善、亏损了，就把所有责任都推给员工，盈利一少，降薪、打压的操作倒是一点儿不含糊。公司挣钱多的时候，咋不说搞绩效、调薪资？偏偏挣钱少了，就想着找理由扣钱。很多公司搞末尾淘汰，请假多、加班少的先被清退；明明说加班可以调休，到最后谁也不敢提调休的事儿。说白了，受伤的永远是我们这些踏踏实实干活的打工人，什么时候能还我们一片蓝天，哎！！！
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