最近有朋友聊到关于员工合同期满之后，如果公司单方面不续约情况下，是否有赔偿问题，就这方面拿出来聊聊，说实话，没经历过，我也不太懂，所以就找了各方面资料，汇总在一起，看是否有经历过的朋友，能给给建议。
大概情况我简单描述下，朋友在现在公司已经四年多了，前不久刚续签了一次合同，每次合同期为两年，两年到期后，公司HR会找合同期满员工续签合同，然后到上级部门审批，通过后，合同生效，合同内部没有明确说明续约相关条款，我那朋友也算是人到中年了吧，担心公司单方面不续约，导致失业，那么这种情况下是否有赔偿呢？他问我的时候，我也有点懵，因为确实没碰到过，按道理来说，公司不续约了，应该就不存在赔偿问题，由于不确定，所以我找了AI询问了下，大概结果如下：
OPENAI给出的回答：
- 劳动合同的性质：如果你的劳动合同是固定期限合同，并且在合同到期时公司不续签，通常情况下，雇主不需要支付额外的赔偿或补偿。
- 公司政策和规定：有些公司可能会根据内部政策提供一定的离职补偿或遣散费，虽然这并不是法律要求，但可以向人力资源部门询问相关政策。
- 劳动者的工作年限：在某些情况下，如果劳动者在公司工作了较长时间，可能会根据公司政策或集体合同获得一定的经济补偿。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司在合同到期后不续签且不符合特定的解雇条件，劳动者通常没有权利要求赔偿。但如果公司不合法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
协商结果：在合同到期前，劳动者可以与公司进行协商，看看是否能够达成协议，获得一定的补偿。
豆包给出的回答：
- 需要支付经济补偿的情况：如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后直接决定不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了 3 年 8 个月，劳动合同到期公司不续签且不存在法定续延情形，公司应支付 4 个月工资的经济补偿。
- 无需支付经济补偿的情况：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。比如，原工资待遇是每月 5000 元，公司提出以每月 6000 元续签，劳动者拒绝，公司就不用支付补偿。
DeepSeek给出的回答：
- 公司主动不续签：必须按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 公司降低续签条件：若新合同存在降薪、调岗等不利变更，员工拒绝续签的，公司仍需支付补偿。
- 员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或工伤治疗期间的，合同自动延续至情形消失，公司不续签属违法，需双倍赔偿。
- 合同到期后继续用工超1个月未签新合同的，从第2个月起需支付双倍工资（最长11个月）。
综合相关AI给出的结果，以及结合度娘的相关内容，综合到一起，基本上就是以下内容：
- 公司维持或提高原合同条件（如薪资、岗位不变或更好），员工拒绝续签的，公司无需补偿；
- 公司如果主动不续签情况下，按工龄执行 N 的赔偿机制，公司工作了4年，那么N就是4；
当然除了以上情况外，也有的人说，公司不做任何赔偿，但目前我没有找到实际经历过此事的朋友，希望有此类遭遇的朋友，能明鉴。。。
发表评论